Подробнеее читаем тут http://poltavanews.c...naselennya.aspxДокумент, зокрема, забороняє компаніям, які надають допомогу в працевлаштуванні (кадрові агентства), брати плату за послуги. Роботу з підбору персоналу оплачуватимуть виключно компанії - працедавці.
У законі також прописана норма, згідно з якою забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії вказувати обмеження за віком кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, а також вимагати від претендентів надання відомостей про особисте життя.
До категорій громадян, які мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню, наразі належать не лише матері з малолітніми дітьми або самотні матері, а навіть один із батьків або особа, яка їх замінює. Також до цієї категорії відносяться ті, на чиєму утриманні є діти до шести років або що виховують без одного з подружжя дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда. За законом, співробітників, які відносяться до цих категорій, у компанії зі штатом від 20 осіб повинно бути не менше 5%. Недотримання працедавцем встановленої квоти призводить до штрафу за кожну необгрунтовану відмову в працевлаштуванні в дворазовому розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення.
Крім того, документ передбачає надання стартових виплат молодим працівникам, які погодилися працювати в сільській місцевості. Закон передбачає й організацію професійного навчання безробітних за замовленням працедавця під конкретне робоче місце.
Сам закон читаем тут http://zakon2.rada.g...ws/show/5067-17
